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就可以多拿11%的销售奖金

2021-06-23 04:21

在福利待遇方面,企业对员工最具有吸引力的可变福利政策分别是:超过60%的员工希望在春节、端午节和中秋节得到购物卡;超过40%的员工希望得到旅游、父母医疗保险、子女医疗保险方面的福利;交通保险、大病保险、升级版的员工个人医疗保险等也受到员工青睐;但只有20%的员工希望得到更好的体检服务。

数据还显示,2013年高科技企业中销售人员的压力将非常大:企业平均希望销售额增长9.7%,而希望销售人数的增长则只有5.3%,这意味着企业希望以尽量少的人力成本带来更多的回报,因此每个销售人员可能承担比2012年更多的任务。不过企业也愿意对超额完成任务的销售人员支付更高的销售奖金。根据2012年的数据,一名销售只要超额完成5%,就可以多拿11%的销售奖金,如果完成任务的200%,就能拿到270%的销售奖金。(实习记者张品秋)

具体到子行业中,互联网、电子商务类企业的薪酬涨幅预期最乐观,预计为13.5%,远远高于平均水平;专业服务类企业排名第二,为9.9%;航空航天、国防科技类企业位列第三,为9.8%;软件产品服务类企业第四,为9.3%;最后是半导体类企业和通信产品企业的薪酬涨幅预期分别为8.7%和8.5%。怡安翰威特高科技行业咨询顾问肖娜解释:“中国本土的互联网企业受全球经济危机的影响少,因此薪酬增长比较高,而半导体等全球一体化程度较高的公司薪酬增长相对慢一些。”

过去的一年,中国高科技制造类企业的员工跳槽情况与往年相比变化不大:每年的第二季度仍是生产一线员工离职率最低时期;通过劳务派遣机构进入企业的员工的离职率明显高于公司自主招聘员工,劳务派遣工平均在公司供职时间只有公司自主招聘员工的一半;增加底薪、增加奖金和增加福利是高科技制造类企业为了留住员工最常采用的办法。

昨天下午,人力资源咨询公司怡安翰威特公布了2012年中国高科技行业的薪酬涨幅情况,并发布2013年高科技行业薪酬增长趋势预测。经过对在中国开展业务的700余家企业的调查,该机构认为,2013年高科技行业薪酬涨幅平均预期为8.8%,与2012年实际发生的薪酬涨幅9%基本持平。

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